Hôm nay, trong tiết trời se se lạnh của Hà Nội, hãy cùng chúng tôi làm ấm không khí bằng việc nói chuyện về đề tài thể thao với Khiêm Nguyễn – Technical Group Manager tại công ty Bliksund, một công ty của Na-Uy thuộc nhóm công ty #e-health với những sản phẩm phần mềm hỗ trợ tình huống khẩn cấp, sơ cứu-cấp cứu. Khiêm cũng đồng thời là chủ nhiệm câu lạc bộ bóng đá tại Scandinavian Software Park.
#1. Bạn hãy chia sẻ về quá trình thành lập câu lạc bộ bóng đá tại Scandinavian Software Park.
Tại The Park có nhiều công ty và các buổi tea break thứ sáu hàng tuần là dịp để mọi người cùng trò chuyện với nhau. Trong các buổi đó, mình cũng chia sẻ với mọi người rằng bản thân rất đam mê bóng đá và thấy nhiều đồng nghiệp trong công ty cũng hứng thú với bộ môn này. Vì vậy mình đã trao đổi ý tưởng và được ban lãnh đạo hoan nghênh, quyết định hỗ trợ các thành viên xây dựng và duy trì câu lạc bộ.
#2. Theo bạn, lý do nào giúp câu lạc bộ bóng đá có thể duy trì lâu dài?
Đến nay câu lạc bộ đã hoạt động được hơn 9 tháng. Các thành viên vẫn duy trì lịch sinh hoạt vào thứ hai hàng tuần. Mặc dù thời gian vừa rồi trời mưa khá nhiều nhưng các thành viên vẫn tham gia đều.
Theo mình, có nhiều lý do để câu lạc bộ có thể duy trì lịch sinh hoạt đều đặn:
Thứ nhất là đam mê. Các thành viên tham gia câu lạc bộ đều yêu thích bóng đá. Ngoài gặp nhau qua những dòng code hay công việc hàng ngày, câu lạc bộ giúp mọi người hiểu nhau hơn, tìm được những người chung đam mê và chí hướng.
Thứ hai là tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần ngoài giờ làm việc. Công việc của mình chủ yếu là về đầu óc, vì vậy những hoạt động thể dục thể thao như thế này giúp thư giãn rất nhiều. Khi có sức khỏe và tinh thần thoải mái, “work – life balance” thì hiệu suất làm việc cũng sẽ được cải thiện.
Thứ ba là tăng cường các hoạt động giao lưu nội bộ, giúp kết nối các thành viên thuộc những công ty khác nhau trong The Park. Nhờ câu lạc bộ mà mình quen và thân được rất nhiều người ở trong Park mà trước đó chỉ dừng lại ở việc biết tên.
Bên cạnh đó, đội bóng là câu lạc bộ được thành lập chính thức đầu tiên trong The Park, và cũng là câu lạc bộ đông thành viên nhất. Việc các thành viên thường xuyên sinh hoạt cũng giúp phát triển phong trào thể dục thể thao của công ty, thúc đẩy các câu lạc bộ khác ra đời.
#3. Văn hóa làm việc Bắc Âu tại Scandinavian Software Park có ảnh hưởng như thế nào đến hoạt động của câu lạc bộ?
Thời gian làm việc tại The Park thoải mái nên các thành viên có thể chủ động và linh hoạt sắp xếp công việc của mình. Vào những ngày có lịch sinh hoạt, mình có thể đi làm sớm hơn để về sớm, miễn là đảm bảo chất lượng và hiệu suất công việc. Mình cũng có thể chủ động làm bù vào ngày hôm sau, quản lý luôn tôn trọng và tin tưởng nhân viên. Vì vậy, mặc dù các thành viên đến từ nhiều công ty khác nhau trong The Park, tuy nhiên chúng mình không gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian sinh hoạt của câu lạc bộ.
#4. Trong tương lai, bạn muốn câu lạc bộ bóng đá phát triển như thế nào?
Mình muốn phát triển số lượng các thành viên trong câu lạc bộ để tổ chức những giải đấu giao lưu. Như vậy các thành viên cũng hào hứng tham gia và luyện tập, chuẩn bị nghiêm túc hơn. Đấu giải cũng thúc đẩy tinh thần các thành viên hơn so với những buổi sinh hoạt thông thường.
Còn mục tiêu dài hạn mình muốn tiếp tục duy trì câu lạc bộ lâu dài, tạo sân chơi chung cho các thành viên gặp gỡ và thân thiết với nhau hơn, cũng như tăng cường sức khỏe và thư giãn tinh thần sau giờ làm việc.
Và đó là chia sẻ của Khiêm Nguyễn về một trong những câu lạc bộ tại Scandinavian Software Park. Cảm ơn bạn và chúc câu lạc bộ bóng đá ngày càng phát triển trong tương lai.
